Социальная политика

С целью реализации социально ответственной позиции ПАО «РусГидро» в 2013 году Советом директоров утверждена Социальная политика Компании. Документ устанавливает основные принципы, цели и задачи по реализации социального развития Группы РусГидро в регионах присутствия.

Цели и задачи реализации социальной политики

Цели Социальной политики:

  • реализация социально ответственной позиции Группы РусГидро;
  • развитие практики взаимной социальной ответственности и социального партнерства;
  • повышение привлекательности Группы РусГидро как работодателя для привлечения и удержания молодых и высококвалифицированных специалистов.

Задачи Социальной политики:

  • создание институциональной среды для привлечения и удержания молодых специалистов;
  • формирование высокой степени приверженности работников целям и принципам ПАО «РусГидро»;
  • совершенствование системы трудовых отношений с учетом интересов работодателя, работников, акционеров и государства.

В социальной политике Группа РусГидро следует международным стандартам и лучшим практикам в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды, противодействия коррупции и взаимодействия с заинтересованными сторонами. Компания ориентируется на руководство по социальной ответственности (Международный стандарт ISO 26000) и всеобщие принципы Глобального договора ООН (UNGC Corporate Sustainability) в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и противодействия коррупции, Социальной хартии российского бизнеса, а также Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации. [102-12]

Группа РусГидро предоставляет льготы работникам, работающим на условиях полной занятости:

  • добровольное медицинское страхование;
  • страхование от несчастных случаев и болезней;
  • компенсации по нетрудоспособности/инвалидности;
  • отпуск по материнству/отцовству;
  • единовременная материальная помощь в случае смерти близких родственников работника;
  • прочие выплаты и компенсации в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Для поддержки молодых семей предусмотрены единовременные выплаты в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, пособия по уходу за ребенком до трех лет, компенсация расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях. 

РусГидро также участвует в решении задач трудоустройства местного населения, бюджетной обеспеченности, строительства и финансирования объектов социальной инфраструктуры, благоустройства городов, поддержки образования и здравоохранения, развития культуры и спорта, заботы о ветеранах и инвалидах, проведения технических мероприятий по снижению воздействия на окружающую среду, а также оказания помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий или иных катастроф.

Негосударственное пенсионное обеспечение

Негосударственное пенсионное обеспечение (далее – НПО) работников филиалов ПАО «РусГидро» в 2018 году включало несколько пенсионных планов, предназначенных для финансирования пенсионных накоплений разных целевых групп работников.

Индивидуальный план (финансируется работником), состоит из:

  • программы «Индивидуальная» (работник самостоятельно финансирует свои пенсионные накопления);
  • программы «Близкие люди» (работник самостоятельно финансирует пенсионные накопления в пользу третьих лиц).

Паритетный план (финансируется на условиях долевого участия работником и Обществом или работником, Обществом и государством) состоит из:

  • программы «5+5» (работник и Общество солидарно финансируют пенсионные накопления работника);
  • программы «Софинансирование» (работник, Общество и государство совместно финансируют пенсионные накопления работника).

Корпоративный план (финансируется Обществом), состоит из:

  • программы «Поддерживающая» (Общество формирует пенсионные накопления на именных пенсионных счетах работников, которые в результате реформы системы государственного пенсионногообеспечения не имеют совсем или имеют ограниченную возможность по формированию накопительной части трудовой пенсии (работники до 1966 года рождения));
  • программы «Ветеранская» (Общество формирует пенсионные накопления на пенсионных счетах бывших работников Общества с целью дополнительного пенсионного обеспечения бывших работников Общества, уволенных на пенсию).

Аналогичные программы действуют и в некоторых подконтрольных организациях, например, в АО «Гидроремонт-ВКК», АО «ТК РусГидро», ПАО «Колымаэнерго», АО «ДГК», АО «ДРСК», ПАО «ДЭК», ПАО «Камчатскэнерго» и др.

Обеспеченность обязательств Группы РусГидро, связанных с пенсионными планамиОценка обязательств по МСФО, оценивание проведено ООО «Актуарная и финансовая служба». [201-3]
Показатель Значение
Чистые пенсионные обязательства на 31.12.2018, млн руб. 7 418
Степень, в какой (по имеющимся оценкам) обязательства, в соответствии со схемой, покрываются специально выделенными для этой цели активами (справедливая стоимость активов плана / текущая стоимость обязательств плана), % 12,52

Улучшение жилищных условий работников

ПАО «РусГидро» продолжает реализацию программы улучшения жилищных условий для работников. Приоритетное право на участие в программе предоставлено молодым специалистам в возрасте до 30 лет, не имеющим отдельного жилья в собственности, специалистам, приглашенным на работу в филиал и переехавшим в связи с этим из другой местности, ключевым и высококвалифицированным специалистам, а также работникам, которые являются многодетными и одинокими родителями.

В 2018 году на основании Положения об улучшении жилищных условий работников филиалов ПАО «РусГидро», утвержденного приказом Общества от 08.09.2016 № 702, 139 работников Общества получили компенсации процентов по ипотечным кредитам и расходов по найму жилья. Кроме того, жилищная программа в 2018 году реализована в следующих ПО: ПАО «Якутскэнерго», АО «Сахаэнерго», ПАО «Колымаэнерго».